从留住员工提高生产率,跨国公司深知给员工提供健康和福祉收益的优势。

 

而现在,作为covid-19叶公司的传播疲于应付生病或焦虑的工作人员,并实施新的工作方式 - 健康和福祉举措比以往更加重要。

 

但甚至在流感大流行,全球企业都在努力跨越的地点提供一致的和具有成本效益的方案,主要是由于护理,提供的产品和国家的患病率诗句私人提供的在其经营的不同国家的不同级别。

 

这个问题已经加剧了当前的危机为全球各地的监管机构和政府每天都在发布新的信息和指南 - 没有两个国家正是采用了同样的方法。

 

幸运的是,数字医疗解决方案,可用于提供更加一致的方法,从事与他们的健康的员工和他们基于对地方工作人员提供综合效益。

 

对数字的需求不断增加

智能手机普及率和按需服务手段,数字化解决方案将在留住和激励员工的作用越来越大正常化。

 

在锁定,远程选项是更受欢迎的本地医疗服务奋力应付病毒和很多员工不想离开家,去医生,除非绝对必要的。

 

在我们的 健康需求 调查显示,工人的40%表示,他们不太可能换工作,如果他们的雇主促进或赞助数字医疗解决方案。

 

因此,在亚洲城娱乐的企业投资,预计在未来五年增长。用人单位70%的人说,他们可能投资和59%的人说他们相信数字医疗解决方案,将有助于留住员工。

 

因此,雇主寻求建立参与的职场文化应该考虑他们的竞争对手正在跑赢数字医疗投资或风险。无论是通过口口相传或出版指数 - 该寻求吸引顶尖人才,推进他们的声誉作为一个“理想的工作场所”时,显得尤为重要。

 

全球视野 - 当地卓越

我们已经看到,近年来同时也加入了福祉的全球经纪活动可能导致成本效益的,一致的和更有针对性的解决方案。但与此同时,我们还发现,当地福利活动可以与企业的全球目标相冲突。

 

大多数跨国公司今天管理,并通过当地的团队开展保健解决方案,并没有真正的全球治理或战略。走向数字化手段雇主可以在全球范围内设定最低标准,并保持密切关注当地的计划,以确保他们得到满足。

 

最先进的跨国公司发现在市场中脱颖而出认识到需要提供适合他们的劳动力的多样化需求的创新,数字化使保健品的方式。

 

这样的计划不仅是实惠又方便,还能有效和定制化的个人。充分利用全球范围内削减成本可以在每个本地市场最合适,最经济的解决方案专家的意见进行平衡。

 

雇主需要向有信誉的医院和医疗保健专业人士和当地经纪商方便地访问优先级可以指导员工上下最合适的医疗路径,以减少系统中的浪费和保持索赔口粮在适当的水平。

 

获得本地策略正确

跨国公司考虑全球性的方法需要考虑选择合适的国家中,开始投资。我们发现数字医疗市场,他们的态度之间的差别非常有用。

 

因为在中国这样的国家的增长市场的工人,哥伦比亚,印度尼西亚,墨西哥,巴西和印度往往更年轻,精力充沛,技术娴熟,他们也表现出更大的意愿来试用新的数字解决方案。

 

这意味着雇主可以受益于全球范围内缩放前测试在增长市场的新方案。在成熟市场,雇主应更加努力克服围绕数据隐私和保护问题的信任障碍。

 

即使在段有个别国家之间的有趣的差异。例如,在印度尼西亚工人的93%必须协调或从属与在英国25%提供医疗保健。同时,欧洲的工人更可能倾向于面对面的面对面会议与他们的医生,而不是远程医疗。

 

工人在亚洲,谁已经在使用门户网站和工具,都在寻找资助营养和锻炼计划,并值得信赖的在线症状跳棋。在拉丁美洲,他们专注于工作的诊所。

 

作为企业和政府继续与如何最好地遏制冠状病毒的传播作斗争,为数字服务的需求也可能会更迅速地面临的最严格的锁定条件,这些国家的增长。 动态导航流行工具 使用最新的科学和流行病学数据预测 - 以及显示器 - 发展的形势可以支持计划为整个变化的条件,以及内国家。

 

这些差异可以帮助跨国公司不仅了解哪些市场可能是最容易接受试用程序,还能有什么具体的举措将更好地服务于地方层面的需求。

 

选择正确的解决方案

当我们问工作人员什么他们想要从数字医疗解决方案,他们突出五大重点:

 

  1. 远程访问相关的医疗保健提供者(51%)
  2. 远程访问的专家(49%)
  3. 电子和便携式健康记录(47%)
  4. 数字化工具,将在管理卫生条件帮助(45%)
  5. 数字化工具在管理健康援助(43%)

老板说,公司的医疗和福利计划的主要目标是提高工人的安全,士气,投入和生产率。

 

因此,企业应该考虑的工具,方法和标准,使他们能够确定在较低的缺勤率方面的投资回报率,更好的整体效果,和参与,满意度和保持较高的水平。

 

当然,在目前的大流行,优先级可有轻度移位,但一些选项,比如医疗和数字化工具是可能的远程访问更加的需求。

 

令人放心的,该研究揭示了高水平的雇主目前的医疗实践的信任,与工人愿意分享健康数据,以换取更多的人性化关怀。这打开了雇主的大门 - 和他们的顾问 - 在以病人为中心的福利待遇创新使自己与众不同。

 

投资于个性化,以技术为基础,并与当地有关的医疗保健解决方案 - 以及促进福利的文化 - 将帮助雇主组分开,使他们能够建立一个更加投入,生产力和忠诚的员工队伍。

 

这与管理和成本节约是一个全球性的解决方案所带来的组合,使一个非常强大的总体战略,将同时受益,雇主和雇员。

 

而在当前全球性流行病,经过公司员工的心理和身体健康看可能是关键因素区分那些生存下来的公司,那些失败,那些最终茁壮成长。

马特·达菲
马特·达菲

Partner & Global Commercial Leader, 全球 Benefits Management at 美世 沼泽 Benefits