用健康和福祉的策略,以加强你的员工价值主张

健康问题影响生产效率,安全性,业务连续性,业务绩效和福利成本。此外,在许多市场上的残疾成本继续受到压力和肌肉骨骼问题的驱动。最重要的是,紧张的工作面临在他们的个人生活和工作的个人将继续增加。

因此,有必要对公司的整体战略,包括健康和福祉作为人才管理的关键因素,同时考虑到劳动力的不同部分都需要量身定做的解决方案。

为了激励和支持员工参与健康的行为,必须认识到,一个健康的劳动力不仅包括在预防方面的投资,而且在雇主和雇员的心态总体关于变更福祉(物理,情感上,经济是非常重要的,社会和环境)。除了这种心态的转变,在获得实惠,方便和优质的护理需求问题,为更大的战略的一部分加以解决。

拥有超过100医生和世界各地的卫生管理资源,美世提供一系列的咨询和帮助雇主其他的解决方案优化了健康,福祉和其员工的生产力。 

解决方案包括:

  • 健康和福祉的战略和利益相关者参与,包括创建健康文化
  • 溶液(例如,福祉,条件/护理管理现场)设计,基准和供应商的选择/管理
  • 弹性,行为和心理健康
  • 没有和残疾管理
  • 投资回报率(VOI)测量的投资回报(ROI)和价值

美世医疗解决方案,帮助雇主提高人的工作效率,从而积极地影响整体业绩。  

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