面对较少的经济上的忧虑和分心的员工;从用人单位更注重受益,经营和生产员工 - 亚洲城娱乐的财务计划可以帮助员工找到平衡和控制自己的财务状况,现在的整个生命周期。提高员工的健康财政可导致heathier雇员,减少缺勤和低周转率,同时提高员工的满意度和提高雇主品牌。但是,对于金融健康计划是成功的,他们需要做的不仅仅是提供他们需要导致员工采取适当的行动是导致财务上的成功教育。

在他们的生活,帮助员工

美世的做法对亚洲城娱乐的财政侧重于在他们的生活搞的员工,重点是引导员工走向行动。其目标是帮助员工实现他们的目标为自己的每一个阶段的“金融生活,”无论是节能的房子,汽车,大学,或退休。

财务健康的战略利益

组织完全有理由希望自己的员工到财务稳健。一个有效的设计亚洲城娱乐的财务程序可以帮助雇主:

  • 加强生产力,因为员工不被经济上的担忧分心。
  • 推动整个组织更可预测的劳动力流动。
  • 导致改善身体健康(人与高水平的财政压力更容易生病)。
  • 提高员工敬业度和忠诚度。
  • 创建为所有员工更实惠退休的机会,使职业发展机会的年轻员工。

具有财务健康的商业利益清醒的认识,总体健康和人力资源人才内部集成/收购战略,确保企业的承诺,是成功的关键财务健康计划。

数据的人性化的一面

我们的方法依赖于数据分析提供见解员工的行为。我们使用统计分析分离人口和行为特征来寻找员工最成功的方案和策略。我们随后还从数据手艺“角色”,提高员工敬业度。我们的目标是帮助雇主制定一个可持续的方法来改善的结果对亚洲城娱乐的财务。以更好地确保雇员和雇主双方获得最大价值,我们还可以进行成本效益分析。

供应商的研究和监测

在美国有超过300金融健康厂商。他们在没有成熟的市场运作,并以迅猛的速度发展。公司本身是年轻的,有限的跟踪记录。在这样的环境进行深入研究供应商和持续供应商的监督是必不可少的,美世的一个专家小组专注于财务健康厂商的研究和监测。

让员工有帮助,而不是炒作

有很多的理财建议在那里的;最有一个不那么不可告人的目的,链接意见,投资方案和产品。在美世,我们是透明的,我们的客户,并帮助他们是透明与自己的员工。

美世如何帮助

美世的财务健康计划帮助员工采取行动,减少经济上的担忧而雇主提高员工参与度和生产力。

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