激励并对齐你的人民

 

今天的劳动力分散,忙碌,分心。雇主必须通过噪音来削减噪音,以便提供他们的员工将注意到,理解和使用的重要信息。 有效的沟通策略具有通知,建立信任,提高员工参与,推动性能,留住人才,甚至使员工更加开放的能力。

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公司消息和员工理解之间的差距可以广泛。让我们帮助您建立桥梁。
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我们如何帮助

 

merc的通信顾问了解各种规模的人力资源挑战。



我们到了 员工沟通需求的核心,然后指导您参加正确的解决方案,以满足您的目标,优先事项和人员。


我们管理完整的过程 实施通讯,从战略和发展到结果跟踪,并提供咨询指导,以确保您的项目成功。


我们的解决方案 旨在提供有效的沟通,支持积极的员工经验,并提高您的品牌和人才管理战略。



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具有有效变革管理战略和计划的组织明显比竞争更好,并在变革时提供更高的性能。
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资料来源:奥利弗·威曼/梅克



Navigating transitions: From technology to M&A

 

也许是你 改变你的劳动力,导航A. 合并或收购,或切换到新的HRI等 工作日 要么 ServiceNow®.。也许你正在改变你的 养老金计划搬到了一个 私人健康保险交换或者需要共享计划变更 公开招生.

 

一些组织的变化比其他组织更大。无论范围,merc都可以提供帮助。


 

数字交流

如何提供有关组织更新或变更的可信信息对于实现所需目标至关重要。

 

员工通信有很多渠道 - 电子邮件,移动,文本消息,博客,网站,社交媒体和面对面。这意味着更多的沟通机会,而且更多的潜力对病毒的错误。

 

我们制定使用最新数字技术的战略性高影响的通信。

 

我们的数字工具的一些示例包括 mercOffice® 门户网站, 在线总奖励.



解决方案聚光灯

merc在线奖励 让员工清楚地了解他们的总奖励包。


准备改变员工沟通?今天联系我们。